Nous avons appris qu’il existe présentement deux subventions salariales proposées par le gouvernement canadien qui soient présentement en vigueur. D’une durée maximale de trois mois, ces subventions s’adressent aux entreprises et aux organisations à but non lucratif.
La première est la nouvelle Subvention salariale d’urgence du Canada annoncée le 27 mars 2020. Cette subvention couvrirait 75% des salaires des entreprises admissibles, pour une période pouvant aller jusqu’à 3 mois, rétroactif du 15 mars 2020. Les entreprises de toutes les tailles et de tous les secteurs seraient éligibles à l’exception des entités du secteur public. L’entreprise doit aussi avoir subit une baisse de revenus bruts d’au moins 30% en mars, avril ou mai, par rapport au même mois en 2019. Concernant les OBNL, le gouvernement assure qu’il continuera de collaborer avec le secteur pour s’assurer que la définition des revenus convienne à leur situation particulière. Bien que certains détails demeurent encore inconnus, ce programme est conçu pour aider les employeurs.euses les plus durement touché.e par la pandémie de COVID-19 à garder et à conserver son équipe.
La deuxième est la subvention salariale temporaire annoncée précédemment. Cette subvention couvrirait 10% de la rémunération versée du 18 mars au 20 juin 2020, jusqu’à 1 375 $ pour chaque employé.e admissible et un montant maximum de 25 000 $ par employeur.euse.
Les organisations qui ne sont pas admissibles à la Subvention salariale d’urgence du Canada peuvent ainsi avoir droit à la subvention salariale annoncée précédemment de 10% de la rémunération.
Les inscriptions auront lieu sur le portail de l’Agence de revenu du Canada au cours des prochains jours. Il y aura un délai d’environ six semaines entre le moment de la demande et le moment de toucher la subvention. Il faudra également refaire une demande de subvention chaque mois.
Nous avons appris qu’il existe présentement deux subventions salariales proposées par le gouvernement canadien qui soient présentement en vigueur. D’une durée maximale de trois mois, ces subventions s’adressent aux entreprises et aux organisations à but non lucratif.
La première est la nouvelle Subvention salariale d’urgence du Canada annoncée le 27 mars 2020. Cette subvention couvrirait 75% des salaires des entreprises admissibles, pour une période pouvant aller jusqu’à 3 mois, rétroactif du 15 mars 2020. Les entreprises de toutes les tailles et de tous les secteurs seraient éligibles à l’exception des entités du secteur public. L’entreprise doit aussi avoir subit une baisse de revenus bruts d’au moins 30% en mars, avril ou mai, par rapport au même mois en 2019. Concernant les OBNL, le gouvernement assure qu’il continuera de collaborer avec le secteur pour s’assurer que la définition des revenus convienne à leur situation particulière. Bien que certains détails demeurent encore inconnus, ce programme est conçu pour aider les employeurs.euses les plus durement touché.e par la pandémie de COVID-19 à garder et à conserver son équipe.
La deuxième est la subvention salariale temporaire annoncée précédemment. Cette subvention couvrirait 10% de la rémunération versée du 18 mars au 20 juin 2020, jusqu’à 1 375 $ pour chaque employé.e admissible et un montant maximum de 25 000 $ par employeur.euse.
Les organisations qui ne sont pas admissibles à la Subvention salariale d’urgence du Canada peuvent ainsi avoir droit à la subvention salariale annoncée précédemment de 10% de la rémunération.
Les inscriptions auront lieu sur le portail de l’Agence de revenu du Canada au cours des prochains jours. Il y aura un délai d’environ six semaines entre le moment de la demande et le moment de toucher la subvention. Il faudra également refaire une demande de subvention chaque mois.