Conseiller ou conseillère en paie, avantages sociaux et planification de la main-d’œuvre

Poste professionnel non syndiqué
Temps plein (35 h semaine) Permanent
Salaire annuel – 54 868 $ à 102 750 $ selon expérience (en révision)
Entrée en fonction : dès que possible

▪ Programme d’aide aux employé.e.s
▪ Régime de retraite RREGOP
▪ Assurances collectives
▪ Mode de travail hybride
▪ Horaire flexible
▪ 20 jours de vacances après un an de service
▪ 10 jours de congé annuels pour maladie ou responsabilité parentale
▪ Rabais sur le transport en commun et actif
▪ Club social dynamique avec activités de bien-être au bureau
▪ Programmes de formation en emploi

Sous l’autorité du directeur des ressources humaines et de l’administration, en étroite collaboration avec la coordonnatrice des ressources financières et matérielles, la personne titulaire du poste est responsable de la gestion complète des activités liées à la paie et aux avantages sociaux. Elle agit comme personne-ressource auprès du personnel et des gestionnaires pour
assurer la conformité, l’efficacité et l’optimisation des processus en matière de rémunération.
En matière de planification de main-d’œuvre, elle analyse, prévoit et optimise les besoins en ressources humaines afin de soutenir les objectifs stratégiques de l’organisation.
Elle participe aussi directement à la mission en étant responsable des Programmes de soutien à l’entraînement des interprètes en danse et des artistes du cirque.