Conditions de travail et risques psychosociaux : repères et bonnes pratiques pour les petits organismes culturels

Formation offerte par le RCAAQ, avec notre partenaire Culture Capitale-Nationale et Chaudière-Appalaches.

Cette formation est centrée sur le développement et l’adoption de bonnes pratiques organisationnelles favorisant des milieux de travail sains, respectueux et durables dans le secteur des arts actuels et de la culture. Elle aborde l’identification des facteurs de risques psychosociaux au travail, en mettant l’accent sur des approches préventives adaptées aux réalités des petits organismes culturels (moins de 20 employé·e·s).

Conçue comme un espace d’apprentissage pratique, la formation outille les participant·es grâce à des ressources et des pistes d’actions favorisant des pratiques de gestion durable dans une approche anti-oppressive. Elle propose la mise en place de cadres de travail qui soutiennent l’autonomie des travailleur·euses culturel·les, assurent des communications fluides entre les membres de l’équipe, et permettent la reconnaissance des limites individuelles et collectives, dans l’optique de forger des organismes plus résilients.

Cette formation répond aux besoins des centres d’artistes et des petits organismes culturels, qui souvent sous-financés et composés de petites équipes, avec peu de moyens pour les soutenir (référence aux constats de l’étude de l’INRS intitulée Organisation du travail et ressources humaines dans les centres d’artistes, menée par Guy Bellavance en 2025). Elle répond à un besoin d’autant plus important, puisqu’elle intervient à un moment où les organismes québécois doivent mettre en place un plan d’action en matière de santé et de sécurité prenant en compte l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux.

La formation sera d’une durée de 6 heures (de 9h00 à midi et de 13h00 à 16h00) donnée en présentiel à Québec, par Tamar Tembeck. À la suite de la formation, des suivis individuels de 75 minutes seront offert à chacun·e des participant·es afin de répondre aux besoins spécifiques de leurs milieux, territoires, secteurs. Les heures d’accompagnement individualisé sont prévues en ligne.

Tamar Tembeck cumule une quinzaine d’années d’expérience en gestion ou gouvernance d’OBNLs culturels. Détentrice d’un doctorat en histoire de l’art, elle termine en 2026 une maitrise en travail social portant sur les risques psychosociaux vécus chez des artistes travaillant en milieu communautaire. Guidée par une approche anti-oppressive, sa méthodologie d’intervention sur les risques psychosociaux est adaptée aux ressources et capacités des milieux artistiques et communautaires québécois. 

Cette formation reçoit le soutien financier du programme Intervention-Compétences de Compétence Culture.