Le transfert des savoirs dans les petits organismes culturels

Formation offerte par le RCAAQ, avec nos partenaires RQD et CQT.

Afin que l’expérience réalisée à l’intérieur des organisations serve à ceux qui suivent, il est nécessaire de documenter les pratiques, et cela requiert des compétences précises. Cet enjeu est d’autant plus urgent actuellement lorsque le milieu culturel connait un haut taux de roulement dans leurs équipes de travail.

Cette formation propose une démarche structurée pour préparer et accompagner les transitions de poste au sein des organismes culturels, qu’il s’agisse d’une direction générale, d’un poste stratégique ou d’un membre de l’équipe.

Les participant·e·s exploreront les enjeux humains, organisationnels, financiers et de gouvernance liés à la relève, apprendront à planifier un processus de transition adapté à leur réalité et découvriront des outils concrets pour assurer la transmission des connaissances. La formation aborde également la définition des profils recherchés, l’organisation du recrutement, le rôle du conseil d’administration et la création d’un cahier des charges permettant de documenter les responsabilités et procédures essentielles à la continuité de l’organisation.

Les objectifs d’aprentissage :

Pierre Beaudoin est actif dans le domaine des arts visuels et médiatiques depuis plus de 35 ans comme travailleur culturel, consultant, artiste et commissaire. Il a œuvré dans le milieu des centres d’artistes pendant 15 ans. Il a aussi accompli plusieurs mandats comme chargé de projets, à titre de coordonnateur, animateur/médiateur, formateur, coach, concepteur d’événements et de conférences ainsi que chercheur, pour le Conseil des arts du Canada, la Ville de Montréal, le Cirque Éloise, l’Université Concordia, l’Office national du film, le Conseil des métiers d’art du Québec, le Quartier des spectacles, le Conseil des arts et des lettres du Québec, entre autres. De plus, il a occupé le poste de responsable aux communications à Compétence Culture durant cinq ans.

En mars 2019, il a terminé un mandat de trois ans à titre de spécialiste en arts visuels pour la Politique d’intégration des arts à l’architecture et à l’environnement du ministère de la Culture et des Communications. Il a également assumé le rôle de consultant et d’animateur/médiateur culturel dans le cadre d’un projet pilote d’art public pour le Bureau d’art public du Service de la culture de la ville de Montréal. Il a aussi travaillé à l’élaboration d’un programme d’art public éphémère et à l’actualisation de la Politique d’art public de la Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu. À l’automne 2022, il a été invité par l’Office de consultation publique de Montréal à concevoir et animer un parcours d’art public dans le cadre d’une consultation publique de la Ville de Montréal.  

Depuis plusieurs années, il offre des ateliers de formation continue, notamment, sur le dossier d’artistes, le financement de projets artistiques, la démarche artistique et la gestion de ressources humaines. Il effectue également des mandats de coaching en développement organisationnel, en GRH, en restructuration d’organisme, en planification stratégique, en gouvernance, en médiation culturelle, en art public et en animation/médiation de groupe.

Cette formation reçoit le soutien financier du programme Intervention-Compétences de Compétence Culture.