Directeur.trice de la médiation et de l’expérience visiteur / Musée national des beaux‐arts du Québec

Le MNBAQ recherche un gestionnaire pour être à la tête de sa nouvelle direction regroupant les secteurs de la  médiation et des services aux visiteurs et comprenant une quarantaine d’employés. Cette nouvelle direction  s’inscrit dans la vision de notre plan stratégique 2018‐2022 : Un Musée à l’échelle humaine, un lieu de vie et de  socialisation accessible, accueillant et inclusif qui invite à la découverte de l’art québécois et de l’art international.

En collaboration avec la direction générale et l’équipe de gestion du Musée, le titulaire imagine, planifie et assure la mise en œuvre de l’ensemble des activités de médiation et des actions liées à l’expérience de nos visiteurs, dont l’équipe des bénévoles et la cellule d’engagement numérique.

Parmi les priorités du titulaire:

  • Poser des actions visant l’intégration de ces deux fonctions au sein d’une même direction et ce de manière  positive et efficace;
  • Définir l’identité et la philosophie de cette direction et ce, dans le contexte de la vision et du plan stratégique  2018‐2022;
  • Définir un plan d’actions en lien avec la nouvelle identité et la nouvelle philosophie de cette direction  (organisation du travail, stratégies de médiation et d’accueil des visiteurs, formation des médiateurs et des  préposés à l’accueil, développement de nouvelles activités, etc.);
  • Créer un secteur de la médiation communautaire et sociale visant l’accueil de visiteurs ayant des besoins  particuliers;
  • S’impliquer et impliquer des membres de son équipe dans les équipes inter‐directions responsables de la  réalisation des grands projets du Musée, dont les expositions.

Plusieurs défis passionnants et motivants vous attendent, dont:

  • Définir et mettre à jour les orientations de la mission éducative du Musée; proposer et assurer la réalisation  de  l’ensemble  des  activités  constituant  sa  programmation  éducative,  culturelle  et  communautaire,  en  fonction des besoins et attentes des différentes clientèles, notamment celles des scolaires et des familles;
  • Assurer l’intégration et la pertinence de la programmation éducative, culturelle et communautaire au regard  de la programmation des expositions;
  • Développer  et  mettre  en  œuvre  des  partenariats  éducatifs,  culturels  et  communautaires  avec  divers  partenaires et institutions;
  • Optimiser la gestion et l’exploitation des espaces éducatifs et culturels (ateliers, auditorium etc.) du Musée  et  des  activités  qui  y  sont  programmées  (concerts,  spectacles  de  danse  et  de  théâtre,  performances  artistiques, conférences, films, etc.);
  • Définir et implanter une stratégie d’accueil positive et efficace;
  • Développer et superviser le programme des bénévoles;
  • Assurer le développement et la mise à jour du site Internet du Musée et contribuer au développement des  stratégies de communication et d’interaction liées aux médias sociaux.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en éducation artistique, arts plastiques, histoire de l’art, gestion  des institutions culturelles ou toute autre discipline pertinente (un diplôme de 2e cycle en muséologie est un  atout);
  • Avoir un minimum de dix (10) ans d’expérience dans divers domaines en lien avec la médiation et/ou les  services aux visiteurs et, plus précisément, en lien avec la programmation et la réalisation d’activités de  médiation et d’actions liés aux services aux visiteurs;
  • Connaissance des publics famille, scolaire et adulte (une expérience acquise auprès de personnes ayant des  besoins particuliers est un atout);
  • Connaissance des approches et des stratégies de médiation muséale;
  • Bonne connaissance de l’art québécois;
  • Habileté  à  évaluer  et  contrôler  les  besoins  en  ressources  humaines  et  les  besoins  financiers  dans  ces  secteurs: médiation, programmes éducatifs, culturels et communautaires, services aux visiteurs;
  • Leadership mobilisateur et habiletés relationnelles marquées pour la gestion d’équipes de travail;
  • Aptitudes marquées pour la conception de programmes, la négociation de partenariats et la gestion de  projets multiples;
  • Posséder  un  excellent  réseau  de  relations  autant  parmi  les  subventionnaires  culturels  et  les  musées  partenaires que dans les secteurs de la muséologie, des arts visuels et de l’histoire de l’art;
  • Excellentes habiletés rédactionnelles et en communication orale.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Salaire annuel pouvant varier de 98 105 $ à 125 574 $ (cadre classe 3 selon le classement de la fonction  publique, échelle au 1er avril 2019);
  • Protections d’assurance collective avantageuses;
  • Excellent régime de retraite;
  • Quatre semaines de vacances annuelles;
  • Formation continue pour favoriser le développement professionnel;
  • Institution nationale d’envergure, dont les collections comptent plus de 40 000 œuvres;
  • Défis nombreux et stimulants;
  • Lieu de travail privilégié, au cœur des plaines d’Abraham.

DÉBUT DE L’EMPLOI ET HORAIRE

L’emploi débute dès que possible.

INSCRIPTION

Les  candidats  intéressés  sont  invités  à  faire  parvenir  leur  curriculum  vitae  accompagné  d’une  lettre  de  présentation d’ici le jeudi 28 mars 2019 à 16h00 à l’attention de :

Martin Drouin
Chef du service des ressources humaines
Musée national des beaux‐arts du Québec
Parc des Champs‐de‐Bataille
Québec (Québec)  G1R 5H3
Courriel : candidatures@mnbaq.org

L’envoi de candidatures par courrier électronique est apprécié – Veuillez indiquer le titre du poste dans l’objet de votre  message.  Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.     www.mnbaq.org

Le MNBAQ applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques à présenter leur candidature. Pour favoriser l’application de notre programme, nous suggérons aux candidats et candidates de nous indiquer s’ils ou elles font partie d’un de ces groupes. Des mesures d’accommodement pourront être offertes sur demande lors du processus de sélection aux personnes ayant des besoins particuliers.

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